就職活動するにあたって、皆さんは企業の「何処の部分」が気になるでしょうか。
業務内容、勤務形態、職場環境や処遇など…様々でしょう。福利厚生も気になることのひとつではないでしょうか。
六親会では職員の声に耳を傾け、時代の流れに見合った福利厚生の充実を図っていくことに努めています。職員の体調の変化や各々が抱える様々な悩みなどの解消に対しては、定期健診、メンタルケアなどを重要視し、職員一人一人を大切にし職員の生活環境を守っています。企業として「当たり前に当たり前のこと」をやることにより、職員のやる気や利用者様へのより良いサービス提供に繋がっていくことと思っております。

一昨年出産し、一年の育児休暇を取り、昨年4月に職場復帰させて頂きました。
休暇中は安心して育児にも専念でき、復帰後は元の役職に戻る事もできました。
皆さんにも安心して働ける職場だと思います。

六親会では職員同士の職場を越えたコミュニケーションを図る為に様々な親睦会を行っております。

• 食事会（年2回：4月／12月）
• ヒルトン東京ベイでのランチ（平成21年度）
• その他有名レストラン・ホテル等でのランチ
• 日帰り旅行（年1回：10月頃）
• シルク・ドュ・ソレイユ鑑賞（平成21年度）
• 日帰りバス観光など

企画・発案は職員選任による役員で行っております。

実習・研修センターの設置

教育機関との連携

地域における多面的な人材育成

地域交流スペース・多目的室の設置

地域の福祉充実

地域福祉の「予防的福祉」の実践

地域交流・文化の基点

託児室の設置
託児所「きらきら星」の開設

職場環境の整備
（潜在的有資格者も含む）

多世代との交流による活性化